Увольнение не отменяет право на получение выплаты по больничному. Если болезнь или травма произошли в пределах 30 календарных дней после завершения трудовых отношений, прежний работодатель должен принять больничный лист и провести расчёт.

Рассмотрим ключевые условия, порядок начисления, сроки перечисления и частые ошибки.

 

Условия для назначения пособия

Пособие полагается уволенному лицу при соблюдении всех следующих требований (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

• Нетрудоспособность наступила в течение 30 дней, отсчитываемых со следующего дня после увольнения. Причина расторжения договора не важна – подойдут уход по собственному желанию, по соглашению, сокращение или даже прогул;
• На момент начала болезни человек ещё не устроился на новое место. Если новый контракт уже подписан, выплату производит новый работодатель по стандартным правилам;
• Больничный оформлен из-за собственного заболевания или травмы. Уход за ребёнком или родственником после увольнения не компенсируется;
• Обращение за выплатой произошло не позднее шести месяцев с даты закрытия листа (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).

 

! Важно. Если лист открыт на 29-й день после ухода, он оплачивается полностью, даже если закрыт после 30-дневного порога.

 

Сумма выплаты после прекращения трудовых отношений пособие назначается в размере – 60% от средней заработной платы, без учета продолжительности страхового стажа работника (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Это главное отличие от выплат работающим сотрудникам, где процент определяется стажем: до 5 лет – 60%, от 5 до 8 лет – 80%, свыше 8 лет – 100%.

 

Ситуации, в которых правило 60% не действует:

• Больничный выдан в последний рабочий день (страховой случай случился до увольнения) – расчет производится по стандартной схеме с учетом стажа;
• Заболевание наступило в период отпуска с последующим увольнением – выплата начисляется как действующему сотруднику;
• Больничный является продолжением предыдущего листка, оформленного до увольнения, – это единый страховой случай.

 

Расчёт пособия

Формула расчёта:

 

Пособие = (Заработок за два расчётных года / 730) × Число дней нетрудоспособности × 60%

 

Для листков нетрудоспособности, оформленных в 2026 году, учитываются доходы за 2024-й и 2025-й годы.

 

Максимальные суммы базы для начисления страховых взносов:

 

 

В 2026 году верхняя граница среднедневного заработка рассчитывается как (2 225 000 + 2 759 000) / 730, что даёт 6 827,40 рубля. Нижний предел привязан к МРОТ, актуальному на момент начала болезни. С 1 января 2026 года МРОТ установлен в размере 27 093 рубля.

 

Рассмотрим пример. Сотрудник уволился 5 апреля, заболел 13 апреля, а больничный лист закрыт 19 апреля. Общая длительность нетрудоспособности – 7 календарных дней. Его среднедневной заработок равен 2 450 рублям, а страховой стаж – 20 лет.

 

Итоговое пособие за весь период: 2 450 × 7 × 60% = 10 290 рублей. Из этой суммы работодатель оплачивает первые три дня: 2 450 × 3 × 60% = 4 410 рублей. Оставшаяся часть, начиная с четвёртого дня, перечисляется СФР: 10 290 − 4 410 = 5 880 рублей.

 

Оплата пособия и сроки:

 

Работодатель перечисляет свою долю пособия в те же сроки, что и заработную плату, согласно ч. 1 ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ. Если СФР направляет запрос о предоставлении данных, организация обязана дать ответ в течение трех рабочих дней с момента его получения (п. 22 Правил, утвержденных Постановлением № 2010). В случае, когда компания была ликвидирована или прекратила свою деятельность, бывший работник может подать заявление на пособие напрямую в СФР – через региональное отделение или через портал госуслуг.

 

Последовательный порядок действий работодателя

Работодателю необходимо:

• Получить данные об электронном больничном. Фонд социального страхования направляет уведомление о том, что бывший сотрудник открыл и закрыл листок нетрудоспособности;
• Проверить сроки. Отсчитать 30 календарных дней с даты, которая следует за днём увольнения. Если больничный оформлен позже этого периода, пособие не полагается, и об этом нужно проинформировать СФР;
• Убедиться, что человек не устроился на новое место. Если требуется, свяжитесь с ним напрямую. В случае, когда он уже трудится у другого работодателя, выплаты по прежнему месту не производятся;
• Рассчитать компенсацию за первые три дня, она составляет 60% от среднего заработка;
• Перечислить деньги в ближайшую дату выплаты зарплаты;
• Передать сведения в СФР, чтобы фонд назначил пособие за остальной период. Сделать это не позже трёх рабочих дней после получения запроса.

 

Особые ситуации

Если лист нетрудоспособности оформлен непосредственно в день прекращения трудовых отношений, то страховой случай приходится на время действия договора. В таком случае выплата производится в стандартном порядке с учетом общего стажа, а дата ухода не переносится.

 

При оформлении отпуска с последующим расторжением договора датой увольнения считается финальный день отдыха (ст. 127 ТК РФ). Если заболевание зафиксировано до этого дня, расчет пособия идет по общим правилам, а если позже – применяется коэффициент 60%.

 

Если работник зарегистрирован в центре занятости, получение выплат по безработице не отменяет право на больничный после ухода с работы, однако одновременное начисление обоих пособий невозможно. На время нетрудоспособности больничный замещает выплату по безработице.

 

При срочном договоре сроком до полугода для любых случаев нетрудоспособности, включая период после увольнения, оплачивается максимум 75 календарных дней (исключение – туберкулез). Уже выплаченные дни по предыдущим больничным в рамках договора вычитаются из этого лимита (ч. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

 

Ответственность за невыплату

 

 

 

Частые ошибки