Понятие совокупной тарифной ставки и варианты пересчёта

Совокупная тарифная ставка предназначена для пересчета дневной тарифной ставки в часовую. В программе ЗКГУ под совокупной тарифной ставкой подразумевается набор начислений, которые входят в расчет часовой ставки для оплаты работы в праздничные и выходные дни, работы в ночное и вечернее время, сверхурочную работу.

В настоящее время определенный порядок пересчета тарифной ставки законодательно не закреплен, поэтому программа поддерживает три варианта расчета:

• среднемесячное количество часов (дней) в месяце;
• норму времени по графику сотрудника;
• норму времени по производственному календарю.

 

Настройка совокупной тарифной ставки

Настройка совокупной тарифной ставки в целом для организации производится в форме настройки расчета зарплаты (раздел Настройка - Расчет зарплаты). Здесь же, в таблице ниже, можно задать на что именно нужно делить совокупную тарифную ставку, что рассчитать в стоимость часа. В правой колонке расположены используемые показатели, в правой доступные для выбора. С помощью двух кнопок, находящихся посередине, можно добавлять или убирать показатели.

 

 

Способ пересчета совокупной тарифной ставки можно изменять отдельно каждому сотруднику при приеме на работу. На вкладке «Оплата труда» в поле «Порядок пересчета» указан способ по умолчанию, выбранный в настройка программы.

 

 

Изменение состава начислений, входящих в расчет совокупной тарифной ставки

Рассмотрим, как изменять расчет тарифной ставки на примере. У сотрудника Иванова Ивана Ивановича оплата труда складывается из оплаты по окладу, надбавки за квалификационную категорию и надбавки за особые условия службы.

 

 

В пересчет совокупной ставки входит оклад и только одна надбавка за особые условия службы.

 

 

В августе данный сотрудник вышел на работу в свой выходной день, что было зарегистрировано документом «Работа в праздничные и выходные дни» и отработанный день должен быть оплачен в двойном размере. Пересчет совокупной тарифной ставки происходит следующим образом:

 

46 200 / 165,6 = 278,98551, где

46 200 – совокупная тарифная ставка (оклад 42 000 + надбавка за особые условия службы 4 200);

165, 6 – норма часов по календарю работника за месяц.

 

 

В следующем месяце, в сентябре, организацией было принято решение включить в пересчет совокупной ставки надбавку за квалификационную категорию.

В настройках расчета зарплаты необходимо добавить данную надбавку.

 

 

! Важно

Проведение данной операции недостаточно. Если посмотреть регистр планового ФОТа, сумма совокупной тарифной ставки не изменилась.

 

 

Необходимо провести пересчет планового ФОТа через одноименную функцию (Зарплата – Пересчет планового ФОТ). В открывшемся окне выбираем нужного нам сотрудника и необходимый период, нажимаем «пересчитать ФОТ».

 

 

Открываем заново регистр планового ФОТ, теперь совокупная тарифная ставка пересчиталась и составила 48 700.

 

 

В сентябре сотрудник Иванов И. И. снова вышел в свой выходной день на 4 часа. При начислении зарплаты за сентябрь совокупная тарифная ставка имеет иное значение. Теперь она рассчитывается с учетом надбавки за квалификационную категорию:

 

48 700 / 151,2 = 322, 08995, где

48 700 – совокупная тарифная ставка (оклад 42 000 + надбавка за особые условия службы 4 200 + надбавка за квалификацию 2 500);

151,2 – норма часов по календарю работника за месяц.

 

 

! В случае, если при применении функции «Пересчет планового ФОТ» в регистре сведений не меняется значение, необходимо зайти в кадровый документ Прием на работу и заново занести сумму оклада.