Правовое обоснование

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). В случае, если заработная плата работника меньше минимального размера оплаты труда, необходимо произвести доплату до МРОТ.

 

Настройка начисления и формулы

В программе 1С данный вид доплаты не является предопределенным, его нужно создать в разделе "Настройка" – "Начисления".

1. На вкладке Основное необходимо заполнить следующее:

• • В разделе назначения начисления выбираем «Повременная оплата труда и надбавки»
  • В разделе начисление выполняется – «Ежемесячно»
  • Поставить галочку «Включать в ФОТ»
  • По ссылке «редактировать формулу» необходимо прописать следующую формулу:

 

МАКС(МРОТ * ДоляНеполногоРабочегоВремени / НормаДней * ВремяВДнях - РасчетнаяБаза, 0) + НеРазделятьПоПериодам

 

Все показатели присутствуют в списке, кроме показателя «НеРазделятьПоПериодам», его нужно создать.

 

 

 

2. В формуле начисления присутствует расчетная база, поэтому для редактирования открыта вкладка Расчетная база. В поле базовые начисления необходимо занести те значения, которые будет использованы в расчете данного начисления.

 

 

3. На вкладке Учет времени необходимо отметить, что начисление является Дополнительной оплатой за уже оплаченное время. В разделе «Вид времени» указать рабочее время, в таком случае будет считаться время по всем видам рабочего времени.

 

 

4. Вкладки "Зависимости"; "Приоритет"; "Средний заработок"; "Налоги, взносы, бухучет" заполнены автоматически, при необходимости данные можно изменить.

 

 

 

 

 

Назначить сотруднику доплату до МРОТ можно через документы "Прием на работу"; "Кадровый перевод"; "Изменение оплаты труда"; "Изменение плановых начислений".