Справка для признания физического лица банкротом

Введение

С 3 ноября 2023 года вступили в силу изменения законодательства, устанавливающие для работодателей новые обязанности в части предоставления сотрудникам сведений об исполнительных документах. Работодатели обязаны выдавать сотрудникам справку о том, что за последний календарный год в отношении них заведены исполнительные документы имущественного характера, которые не были исполнены либо исполнены частично (статья 9.1 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Справка выдаётся на основании письменного заявления сотрудника не позднее 10 рабочих дней со дня его обращения. Форма заявления о выдаче указанной справки, а также форма самой справки утверждены приказом Минэкономразвития России от 09.10.2023 № 706 (приложения № 3 и № 7 соответственно).

Данная справка предоставляется сотрудником для оформления банкротства во внесудебном порядке в соответствии с Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ.

Внесудебное банкротство гражданина возможно при соответствии следующим критериям, установленным статьей 223.2 Закона № 127-ФЗ:

• Размер долга по обязательным платежам – от 25 тыс. до 1 млн рублей (с 3 ноября 2023 года);
• Наличие исполнительного документа имущественного характера – документ не исполнен либо исполнен частично.

Справка, выдаваемая работодателем, является подтверждением наличия таких обязательств.

Для признания гражданина банкротом во внесудебном порядке сотрудник подает письменное заявление в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ) по месту жительства или пребывания, прилагая к нему справку, полученную у работодателя (пункт 4.2 статьи 223.2 Закона № 127-ФЗ).

 

Составление справки для признания физического лица банкротом в 1С: ЗКГУ

Заявление и справку можно распечатать из документа «Исполнительный лист» (раздел «Зарплата» – «Исполнительные листы») по кнопке «Печать»:

 

 

 

 

 

В справке указываются:

1. сведения о сотруднике (заполняются на основании личных данных сотрудника);
2. сведения об исполнительном документе (данные указываются в документе «Исполнительный лист» в разделе «Отображение в печатных формах»);
3. сведения о работодателе (заполняются на основании сведений из справочника «Организации»).