Количество трудовых договоров, заключаемых сотрудником, можно заключить с неограниченным числом работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Поэтому трудовой договор о работе по внутреннему совместительству может заключаться как по профессии (должности), по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной профессии (должности). То есть работник может оформить несколько дополнительных трудовых договоров с основным работодателем. При этом трудовое законодательство не ограничивает количество должностей, которые может одновременно занимать внутренний совместитель.

Необходимо учитывать, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Данное требование применяется по каждому трудовому договору о работе по совместительству.

В дни, когда человек свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день. Но и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (письмо Минтруда от 17.05.22 №14-6/ООГ-3230).

Также совместителями не могут работать (ч. 5 ст. 282 ТК РФ):

• лица в возрасте до 18 лет;
• лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что трудовое законодательство не ограничивает количество должностей, которые может одновременно занимать внутренний совместитель.