Совокупная тарифная ставка и её изменение

Совокупная тарифная ставка и её изменение

 

Совокупная тарифная ставка предназначена для пересчета дневной тарифной ставки в часовую. В программе ЗКГУ под совокупной тарифной ставкой подразумевается набор начислений, которые входят в расчет часовой ставки для оплаты работы в праздничные и выходные дни, работы в ночное и вечернее время, сверхурочную работу.

В настоящее время определенный порядок пересчета тарифной ставки законодательно не закреплен, поэтому программа поддерживает три варианта расчета:

• среднемесячное количество часов (дней) в месяце;
• норму времени по графику сотрудника;
• норму времени по производственному календарю.

Настройка совокупной тарифной ставки в целом для организации производится в форме настройки расчета зарплаты (раздел Настройка - Расчет зарплаты). Здесь же, в таблице ниже, можно задать на что именно нужно делить совокупную тарифную ставку, что рассчитать в стоимость часа. В правой колонке расположены используемые показатели, в правой доступные для выбора. С помощью двух кнопок, находящихся посередине, можно добавлять или убирать показатели.

 

 

Способ пересчета совокупной тарифной ставки можно изменять отдельно каждому сотруднику при приеме на работу. На вкладке «Оплата труда» в поле «Порядок пересчета» указан способ по умолчанию, выбранный в настройка программы.

 

Изменение состава начислений, входящих в расчет совокупной тарифной ставки

Рассмотрим, как изменять расчет тарифной ставки на примере. У сотрудника Иванова Ивана Ивановича оплата труда складывается из оплаты по окладу, надбавки за квалификационную категорию и надбавки за особые условия службы.

 

 

В пересчет совокупной ставки входит оклад и только одна надбавка за особые условия службы.

 

 

В августе данный сотрудник вышел на работу в свой выходной день, что было зарегистрировано документом «Работа в праздничные и выходные дни» и отработанный день должен быть оплачен в двойном размере. Пересчет совокупной тарифной ставки происходит следующим образом:

 

46 200 / 165,6 = 278,98551,

 

46 200 – совокупная тарифная ставка (оклад 42 000 + надбавка за особые условия службы 4 200);

165, 6 – норма часов по календарю работника за месяц.

 

 

В следующем месяце, в сентябре, организацией было принято решение включить в пересчет совокупной ставки надбавку за квалификационную категорию.

В настройках расчета зарплаты необходимо добавить данную надбавку.

 

 

НО! Проведение данной операции недостаточно. Если посмотреть регистр планового ФОТа, сумма совокупной тарифной ставки не изменилась.

 

 

Необходимо провести пересчет планового ФОТа через одноименную функцию (Зарплата – Пересчет планового ФОТ). В открывшемся окне выбираем нужного нам сотрудника и необходимый период, нажимаем «пересчитать ФОТ».

 

 

Открываем заново регистр планового ФОТ, теперь совокупная тарифная ставка пересчиталась и составила 48 700.

 

 

В сентябре сотрудник Иванов И. И. снова вышел в свой выходной день на 4 часа. При начислении зарплаты за сентябрь совокупная тарифная ставка имеет иное значение. Теперь она рассчитывается с учетом надбавки за квалификационную категорию:

 

48 700 / 151,2 = 322, 08995,

 

48 700 – совокупная тарифная ставка (оклад 42 000 + надбавка за особые условия службы 4 200 + надбавка за квалификацию 2 500);

151,2 – норма часов по календарю работника за месяц.

 

 

Совокупная тарифная ставка и её изменение

 

Совокупная тарифная ставка предназначена для пересчета дневной тарифной ставки в часовую. В программе ЗКГУ под совокупной тарифной ставкой подразумевается набор начислений, которые входят в расчет часовой ставки для оплаты работы в праздничные и выходные дни, работы в ночное и вечернее время, сверхурочную работу.

В настоящее время определенный порядок пересчета тарифной ставки законодательно не закреплен, поэтому программа поддерживает три варианта расчета:

• среднемесячное количество часов (дней) в месяце;
• норму времени по графику сотрудника;
• норму времени по производственному календарю.

Настройка совокупной тарифной ставки в целом для организации производится в форме настройки расчета зарплаты (раздел Настройка - Расчет зарплаты). Здесь же, в таблице ниже, можно задать на что именно нужно делить совокупную тарифную ставку, что рассчитать в стоимость часа. В правой колонке расположены используемые показатели, в правой доступные для выбора. С помощью двух кнопок, находящихся посередине, можно добавлять или убирать показатели.

 

 

Способ пересчета совокупной тарифной ставки можно изменять отдельно каждому сотруднику при приеме на работу. На вкладке «Оплата труда» в поле «Порядок пересчета» указан способ по умолчанию, выбранный в настройка программы.

 

Изменение состава начислений, входящих в расчет совокупной тарифной ставки

Рассмотрим, как изменять расчет тарифной ставки на примере. У сотрудника Иванова Ивана Ивановича оплата труда складывается из оплаты по окладу, надбавки за квалификационную категорию и надбавки за особые условия службы.

 

 

В пересчет совокупной ставки входит оклад и только одна надбавка за особые условия службы.

 

 

В августе данный сотрудник вышел на работу в свой выходной день, что было зарегистрировано документом «Работа в праздничные и выходные дни» и отработанный день должен быть оплачен в двойном размере. Пересчет совокупной тарифной ставки происходит следующим образом:

 

46 200 / 165,6 = 278,98551,

 

46 200 – совокупная тарифная ставка (оклад 42 000 + надбавка за особые условия службы 4 200);

165, 6 – норма часов по календарю работника за месяц.

 

 

В следующем месяце, в сентябре, организацией было принято решение включить в пересчет совокупной ставки надбавку за квалификационную категорию.

В настройках расчета зарплаты необходимо добавить данную надбавку.

 

 

НО! Проведение данной операции недостаточно. Если посмотреть регистр планового ФОТа, сумма совокупной тарифной ставки не изменилась.

 

 

Необходимо провести пересчет планового ФОТа через одноименную функцию (Зарплата – Пересчет планового ФОТ). В открывшемся окне выбираем нужного нам сотрудника и необходимый период, нажимаем «пересчитать ФОТ».

 

 

Открываем заново регистр планового ФОТ, теперь совокупная тарифная ставка пересчиталась и составила 48 700.

 

 

В сентябре сотрудник Иванов И. И. снова вышел в свой выходной день на 4 часа. При начислении зарплаты за сентябрь совокупная тарифная ставка имеет иное значение. Теперь она рассчитывается с учетом надбавки за квалификационную категорию:

 

48 700 / 151,2 = 322, 08995,

 

48 700 – совокупная тарифная ставка (оклад 42 000 + надбавка за особые условия службы 4 200 + надбавка за квалификацию 2 500);

151,2 – норма часов по календарю работника за месяц.

 

 

 

! В случае, если при применении функции «Пересчет планового ФОТ» в регистре сведений не меняется значение, необходимо зайти в кадровый документ Прием на работу и заново занести сумму оклада.

 

! В случае, если при применении функции «Пересчет планового ФОТ» в регистре сведений не меняется значение, необходимо зайти в кадровый документ Прием на работу и заново занести сумму оклада.