Показать содержание раздела
Скрыть содержание

Новый ОКПДТР с 2026 года

С 2026 года будет действовать новый общероссийский классификатор профессий и должностей. На новых релизах будет обновлен данный классификатор в программе.

 

 

После обновления в справочнике «Трудовые функции» коды ОКПДТР обновятся самостоятельно. Программа сопоставит старые коды и новые и заполнит сведения, которые будут действовать с 2026 года.

 

 

Однако для определенных трудовых функций программа данные сопоставить не сможет, и для них новые коды останутся не заполненными.

 

 

Для некоторых трудовых функций, напротив, программа заменит коды ОКЗ.

 

 

Вопрос:

Просто так мы эти данные менять не можем, потому что мы уже передали данные в составе ЕФС-1.Подраздела 1.1. Поэтому после обновления необходимо зайти в справочник трудовые функции и проверить какие коды программа не заполнила или заполнила неверно. Как это проще сделать?

 

Ответ:

1) Через настройку формы добавить поля: Код по ОКЗ и ОКПДТР 2026 год.

 

 

Старые и новые коды рядом и удобно анализировать.

 

2) Для большего удобства можно выделить несоответствие кодов цветом.

Заходим по кнопке «Ещё» в «Настройку списка» - «Условное оформление». Добавляем условие.

 

 

Далее выбираем цвет фона.

 

В результате программа выделит цветом те трудовые функции, у которых не заполнены новые коды или не соответствуют коды по ОКЗ.

 

 

! Организациям, у которых есть сотрудники на «вредных должностях» с правом на льготную пенсию, кроме кодов необходимо проверить наименование трудовых функций, так как они тоже изменятся с 2026 года. Нужно провести соответствие наименования таких должностей в штатном расписании с наименованием в Трудовых функциях.

 

Вывод:

До 01.01.2026 необходимо:

1) Обновить программу 1С ЗКГУ до актуальных релизов;

2) Проверить справочник «Трудовые функции» (Новые коды ОКПДТР и соответствие кодов ОКЗ);

3) Проверить актуальность наименования «вредных должностей».

Данный пост был полезен для Вас?

Поставьте, пожалуйста, оценку

Комментарии к публикации:

Авторизуйтесь чтобы оставить комментарий. Авторизоваться